Lo primero que debes saber es que para hacer ese cálculo es importante conocer los elementos que la componen:

**Haberes imponibles:

Corresponden a todos los ingresos que recibe un trabajador durante un tiempo fijo como pago por su trabajo. Sobre estos se aplican los descuentos correspondientes a las cotizaciones previsionales obligatorias o voluntarias. Por ejemplo: Sueldo base: es el monto fijo que pagas en el tiempo que especifica el contrato que hiciste con tu colaborador por la prestación de sus servicios en una jornada laboral.

Sobresueldo: corresponde al pago de horas extras de trabajo.
Comisiones: generalmente aplica si tienes un equipo comercial y corresponde a un porcentaje sobre una meta de ventas o compras que logra tu colaborador.
Participación: corresponde a una parte de las utilidades de la empresa.
Gratificación: corresponde a una parte de las utilidades con que recompensas a tu colaborador
.

* Haberes no imponibles:

Corresponden a todos los ingresos que no están sujetos a los descuentos de las cotizaciones previsionales, pues no son considerados parte de la remuneración. Por ejemplo:

Colación
Subsidio de transporte
Indemnización
Viáticos

**Otros conceptos clave que debes manejar son:

Sueldo líquido: es el dinero final que recibirá el trabajador después de haber hecho los descuentos de ley.
Sueldo bruto: es el dinero que recibirá el trabajador sin haber contemplado los descuentos previsionales. Para saberlo debes sumar todos los haberes (imponibles y no imponibles) y así establecer el monto sobre el que se descontarán las cotizaciones previsionales.

Actualizado el: 15/03/2024