Causales de Despido
En Chile, las relaciones laborales están reguladas por el Código del Trabajo, que establece tanto los derechos como los deberes de los trabajadores y empleadores. Dentro de este marco legal, el despido es una herramienta que permite al empleador dar término a la relación laboral bajo ciertas condiciones específicas. Conocer las causales de despido es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores, ya que la aplicación incorrecta de estas puede derivar en indemnizaciones o sanciones. A continuación, se detallan las causales de despido establecidas en la legislación chilena.
Estas causales permiten al empleador despedir sin derecho a indemnización si se produce alguna de las siguientes situaciones:
a) Falta de Probidad
El Código del Trabajo establece que el despido puede ocurrir por actos de falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, como la apropiación indebida, fraudes o cualquier tipo de delito que afecte la confianza del empleador.
b) Conductas de Acoso Laboral o Sexual
Si un trabajador incurre en acoso laboral o sexual dentro del espacio de trabajo, el empleador puede despedirlo, siempre que estas conductas hayan sido debidamente probadas.
c) Negligencia Inexcusable
Esto se refiere a faltas graves en el desempeño de las funciones, como descuidos importantes que perjudiquen el normal funcionamiento de la empresa o pongan en riesgo a otras personas.
d) Inasistencia Injustificada al Trabajo
El trabajador puede ser despedido por no asistir a su trabajo sin una justificación adecuada. El Código especifica que debe tratarse de:
Dos días seguidos de inasistencia.
Tres días dentro de un mes.
Dos lunes en el mismo mes.
e) Abandono del Trabajo
El despido es procedente si el trabajador abandona su lugar de trabajo sin autorización previa. Esto incluye no solo la falta física, sino también la negativa a realizar las tareas encomendadas.
f) Actos de Indisciplina o Falta de Respeto a Superiores
Un trabajador puede ser despedido por faltar gravemente el respeto a su empleador o a sus superiores jerárquicos, ya sea a través de acciones físicas o verbales.
El artículo 161 del Código del Trabajo contempla el despido por "necesidades de la empresa", que es una causal que otorga derecho a indemnización. Se utiliza cuando el despido obedece a causas económicas, técnicas o administrativas que justifican la desvinculación del trabajador. Estas pueden incluir:
a) Racionalización o Reestructuración
Cuando la empresa necesita reducir su personal por motivos de eficiencia o por cambios en su estructura interna.
b) Cambios en las Condiciones del Mercado
Si el empleador enfrenta una disminución en la demanda de sus productos o servicios, o condiciones adversas que afecten la actividad económica de la empresa.
c) Insolvencia de la Empresa
En situaciones de crisis económica o financiera que afecten a la empresa, se puede proceder con el despido de trabajadores por esta causal.
El Código del Trabajo establece que el empleador puede despedir sin indemnización si ocurre un evento de fuerza mayor que impida la continuidad de la relación laboral. Estos eventos suelen estar fuera del control tanto del trabajador como del empleador, como terremotos, incendios u otros desastres naturales.
En algunos casos, la disolución de la empresa o el término de su giro puede justificar el despido. Asimismo, los contratos de trabajo a plazo fijo expirarán automáticamente al cumplir la fecha acordada, sin derecho a indemnización, a menos que se renueven repetidamente, lo que los convierte en indefinidos.
Existen algunas situaciones particulares que también permiten el despido de un trabajador, entre las que se incluyen:
a) Muerte del Trabajador
El contrato de trabajo se extingue automáticamente al fallecer el trabajador.
b) Incumplimiento de las Obligaciones del Contrato
Si un trabajador no cumple con las obligaciones esenciales acordadas en el contrato de trabajo, el empleador puede invocar esta causal de despido.
Para que el despido sea válido, el empleador debe cumplir con ciertas formalidades establecidas por la ley, entre ellas:
Carta de Despido: El empleador debe notificar al trabajador mediante una carta, explicando las razones del despido, ya sea con 30 días de anticipación o con el pago de una indemnización sustitutiva.
Pago de Indemnizaciones: Si corresponde, el empleador debe pagar las indemnizaciones legales, incluyendo el finiquito, vacaciones proporcionales, y otros conceptos pendientes.
Derecho a Reclamo: El trabajador despedido tiene derecho a acudir a los tribunales laborales si considera que el despido fue injustificado o arbitrario.
El conocimiento de las causales de despido es esencial para asegurar que las desvinculaciones laborales se realicen de manera justa y conforme a la ley. Tanto empleadores como trabajadores deben estar informados de sus derechos y obligaciones en este proceso, lo que ayuda a prevenir conflictos innecesarios y garantiza un entorno laboral más justo y transparente.
1. Causales Relacionadas con el Comportamiento del Trabajador (Art. 160)
Estas causales permiten al empleador despedir sin derecho a indemnización si se produce alguna de las siguientes situaciones:
a) Falta de Probidad
El Código del Trabajo establece que el despido puede ocurrir por actos de falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, como la apropiación indebida, fraudes o cualquier tipo de delito que afecte la confianza del empleador.
b) Conductas de Acoso Laboral o Sexual
Si un trabajador incurre en acoso laboral o sexual dentro del espacio de trabajo, el empleador puede despedirlo, siempre que estas conductas hayan sido debidamente probadas.
c) Negligencia Inexcusable
Esto se refiere a faltas graves en el desempeño de las funciones, como descuidos importantes que perjudiquen el normal funcionamiento de la empresa o pongan en riesgo a otras personas.
d) Inasistencia Injustificada al Trabajo
El trabajador puede ser despedido por no asistir a su trabajo sin una justificación adecuada. El Código especifica que debe tratarse de:
Dos días seguidos de inasistencia.
Tres días dentro de un mes.
Dos lunes en el mismo mes.
e) Abandono del Trabajo
El despido es procedente si el trabajador abandona su lugar de trabajo sin autorización previa. Esto incluye no solo la falta física, sino también la negativa a realizar las tareas encomendadas.
f) Actos de Indisciplina o Falta de Respeto a Superiores
Un trabajador puede ser despedido por faltar gravemente el respeto a su empleador o a sus superiores jerárquicos, ya sea a través de acciones físicas o verbales.
2. Causales por Necesidades de la Empresa (Art. 161)
El artículo 161 del Código del Trabajo contempla el despido por "necesidades de la empresa", que es una causal que otorga derecho a indemnización. Se utiliza cuando el despido obedece a causas económicas, técnicas o administrativas que justifican la desvinculación del trabajador. Estas pueden incluir:
a) Racionalización o Reestructuración
Cuando la empresa necesita reducir su personal por motivos de eficiencia o por cambios en su estructura interna.
b) Cambios en las Condiciones del Mercado
Si el empleador enfrenta una disminución en la demanda de sus productos o servicios, o condiciones adversas que afecten la actividad económica de la empresa.
c) Insolvencia de la Empresa
En situaciones de crisis económica o financiera que afecten a la empresa, se puede proceder con el despido de trabajadores por esta causal.
3. Despido por Caso Fortuito o Fuerza Mayor
El Código del Trabajo establece que el empleador puede despedir sin indemnización si ocurre un evento de fuerza mayor que impida la continuidad de la relación laboral. Estos eventos suelen estar fuera del control tanto del trabajador como del empleador, como terremotos, incendios u otros desastres naturales.
4. Causales Relacionadas con la Disolución de la Empresa o Expiración del Contrato
En algunos casos, la disolución de la empresa o el término de su giro puede justificar el despido. Asimismo, los contratos de trabajo a plazo fijo expirarán automáticamente al cumplir la fecha acordada, sin derecho a indemnización, a menos que se renueven repetidamente, lo que los convierte en indefinidos.
5. Otras Causales de Despido
Existen algunas situaciones particulares que también permiten el despido de un trabajador, entre las que se incluyen:
a) Muerte del Trabajador
El contrato de trabajo se extingue automáticamente al fallecer el trabajador.
b) Incumplimiento de las Obligaciones del Contrato
Si un trabajador no cumple con las obligaciones esenciales acordadas en el contrato de trabajo, el empleador puede invocar esta causal de despido.
Proceso y Formalidades del Despido
Para que el despido sea válido, el empleador debe cumplir con ciertas formalidades establecidas por la ley, entre ellas:
Carta de Despido: El empleador debe notificar al trabajador mediante una carta, explicando las razones del despido, ya sea con 30 días de anticipación o con el pago de una indemnización sustitutiva.
Pago de Indemnizaciones: Si corresponde, el empleador debe pagar las indemnizaciones legales, incluyendo el finiquito, vacaciones proporcionales, y otros conceptos pendientes.
Derecho a Reclamo: El trabajador despedido tiene derecho a acudir a los tribunales laborales si considera que el despido fue injustificado o arbitrario.
El conocimiento de las causales de despido es esencial para asegurar que las desvinculaciones laborales se realicen de manera justa y conforme a la ley. Tanto empleadores como trabajadores deben estar informados de sus derechos y obligaciones en este proceso, lo que ayuda a prevenir conflictos innecesarios y garantiza un entorno laboral más justo y transparente.
Actualizado el: 04/10/2024
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